女子资产建筑公司Brex企业为安全,客户满意,创新设定新标准

Alicia Brentzel,Brex Enterprises基于Irwin,PA - 匹兹堡东南约22英里,Brex企业提供管道维护和服务;土方和发展;卡车和拖运;和右路服务。具有一代历史的家族企业,主要在宾夕法尼亚州,俄亥俄州,西弗吉尼亚州和纽约运营。

丈夫安德鲁(A.J.)总裁和共同主席说,该公司成立于2012年,该公司,该公司将其增长和成功归因于由五个基本组成的坚实基础。

这家公司是在A.J.的时候开始了- 谁一直在为家庭成员工作进行挖掘 - 决定形成自己的挖掘业务。慢慢地,该公司还搬进了石油和天然气行业的管道工作。2014年,Brentzel Expavation LLC将其名称更改为DBA(营业为):Brex Enterprises。'Br'为Brentzel和'Ex'进行挖掘。

A.J.家庭建设历史跨越四代,触及大多数建筑方面。

2019年初,Brex Enterprises赢得了妇女业务企业全国理事会(WBENC)的妇女商业企业(WBE)认证。它是一名私人第三方,代表美国公司或通过城市,县或州方案认证认证女性拥有的第三方。

“该认证在我们的工具箱中为我们提供了另一个工具,以便在某些政府合同之后,需要与小型企业和多元化的商业企业一起度过的最低限度级别,”她解释道。

建筑妇女安全基础

Alicia Brentzel说,公司基金会的一部分是安全。“我们的员工是公司最大的资产,他们的健康和安全是公司的首要任务。我们的安全记录是惊人的,我们归因于真正建立安全首先的优先级。我们不会牺牲安全,期间。“

所有员工都收到了公司管理层的全面年度培训,并在Brex Enterprises的所有方面进行了所有方面。公司安全委员会 - 由员工和经理组成 - 每月举行监测和解决问题。委员会还随机进行现场检查。

她补充说,在员工和管理水平上有一家公司对安全的承诺。这是通过初步培训和年度训练实现的。该公司的安全培训计划符合所有客户的要求和监管机构,包括美国DOT和OSHA。

在石油和天然气产业中,我们必须遵守额外的安全措施,我们必须遵守,Brentzel指出。包括Safelandusa培训 - 美国陆上和天然气勘探和生产行业的工人标准化培训。

“我们的竞标过程的一部分是对工作进行初步安全分析,以确定我们是否需要增加更多时间和额外的安全措施。将增加成本或工作时间的事情是为前期计算的。

截至2018年,该公司没有丧失的工作索赔。从那时起,只有轻微的事件。

衡量客户满意度

“我们坚实基础的另一部分是客户满意度,我们为自己感到自豪,”布伦茨尔说。“除了正在进行的检查之外,我们要衡量客户满意度的一件事就是我们进行调查的每个项目。这些通常被发送到网站主管,基本上我们在那份工作中致力于每个人。

“调查只是寻求反馈的几个问题。我们问:我们的表现如何,我们如何改进,您想拨出任何积极或消极的东西吗?这使我们能够连续监控和改善我们提供的客户体验。“

管道维护创新推动增长

创新是另一个基础组件。思想,改进和技术的制定和应用提高了流程,生产力,盈利能力和安全性,而德雷泽尔指出了公司增长的流程,生产力,盈利能力和安全性。

举例来说,该公司为其挖掘机创建了一种自定义附件,提高了安全性和生产力。

通过垂直整合增长

显然,增长对企业有益,对于未来的成功至关重要,并且必须成为公司基金会的一部分,这是布伦茨格尔说。公司不断寻求利用新的机会,吸引更多的客户。

“我们还通过采取垂直一体化策略为客户开发新的服务范围。有了这个,我们的客户不必去多个公司完成工作。“

保持核心价值观

Brex Enterprise'基金会的其余部分是其核心价值观:问责制,无私领导和诚信。

-问责制。这里的目标是让所有员工负责,并负责完成公司的业务目标,解释布伦茨尔。为此,员工需要了解这些目标和公司的价值观。

-无私领导。“我们有我们称之为无私的领导力,”她说。“作为公司领导者,A.J.我与我们领先的人一起工作,而不是工作。我们不会向员工推动我们的公司文化。我们试图通过鼓励尊重和努力的环境来建立一个人成为自己的领导者。“

她补充说她和A.J.希望他们的员工感到赋予他们的工作,使他们的工作拥有并提高他们的表现。当员工拥抱公司的愿景时,每个人都赢了。

“BREX企业有一个关怀,积极的工作场所文化,我们相信我们的员工很乐意在这里工作。这对我们的成功产生了影响。“

-正直。布伦茨尔说,公司中的每个人都预计将遵循基本规则:对待你想要对待的方式。这意味着始终是诚实,道德和值得信赖的。

女性建筑公司员工招聘和保留

Brex Enterprises有一些40名员工。除了公司会议和电子邮件之外,他们还通过公司通讯在公司中与公司通讯进行了录取和“在循环中”。新闻通讯的特色是对本月的月份表演者的表演者和本月的安全表演者的表现,由公司的工资和领导人员选择。

通讯还讨论了当前项目的地位和即将到来的项目,以便所有员工都知道公司内部发生了什么,无论其职位如何。

Brex Enterprises的事物中吸引和留住工人是员工开发,注意Brentzel。“我们为此感到自豪。”

如果他们想要学习新技能,那么员工经过定期询问他们是否幸福,如果他们想要学习新技能,他们的目标是什么,他们想要在一两年内到位。“我们总是希望改进这种情况,并以这种方式知道如何发展我们的员工,以便有幸福,并符合自己的个人目标,以及将这些目标与公司的目标保持一致。这是帮助留住员工,因为一个更快乐的员工更倾向于留下来。“

近期新员工的问题是:什么激励你?是钱,抬起队伍,尝试新的工作或使用新技术吗?此信息有助于公司为每个新雇用创建个性化开发计划。

“我们处于一个极具竞争力的环境中,只能用货币激励措施这么多,”Brentzel解释道。相反,我们希望有激励人们承认的人是公司的一个有价值的成员,认识到他们的辛勤工作,并为公司内部的技能和增长进步提供机会。“

她补充说,在其角色中令人震惊的员工更有可能令人焦躁不安,看看其他地方。

管道建​​筑承包商招聘缺乏经验的员工

Brex Enterprises不介意招聘在挖掘和管道维护和服务行业几乎没有经验的员工。

通过聘请缺乏行业经验的人,我们可以训练他们的做法方式,Notes Brentzel。

“雇主通常不想雇用缺乏经验的人,并将钱放在培养新人,”她保持。“作为一个行业,如果我们不开始这样做,我们会有一个严重的问题,因为劳动力短缺非常真实。从现在开始的10年,我们不会在我们做的任何事情中拥有经验和专业知识的工人。“

所有新员工都与经验丰富的工人配对,以便更快地让他们适应工作和公司的方式。新员工围绕着不同的职位,以便他们能够执行不同的职责。

加快社交媒体

公司正在升级它社交媒体为了吸引未来的员工,特别是年轻人,因为这就是他们如何研究公司工作,布伦茨尔说。此外,该公司还有一些“大目标”,包括使用社交平台(基于Web的技术)来创建学习环境。目标是帮助导师员工,并为行业带来新人。

Brex Enterprises也使用社交媒体感谢其员工并认识到他们的努力。公司的社交媒体竞选新的是,每个星期四都张贴了一些与不同员工的面试。面试占据了员工,谈到他们是谁,他们喜欢在公司以及他们想在明年学到的内容。

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照片提供鹰眼产品