屡获殊荣的CONEXPO-CON/AGG广播播客自2016年推出以来,一直致力于深入探索建筑设备和技术。

由Missy Scherber主持,Conexpo-Con / Agg Radio提供了地下展台,从施工业主和行业专家提供了关于他们的成功,挑战和别人思想的故事。在劳动力开发,技术实施,设备解决方案等方面考虑自己的个人导师,使您能够将他们的专业知识应用于您的业务。

Conexpo-Con / Agg Radio每月发布一个新的剧集。

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希斯·汉娜对泥土的热情根深蒂固。在开始自己的建筑业务之前,他曾是卡特彼勒(Caterpillar)的经销商讲师。他的公司Contour Mining & Construction在9年的时间里,凭借一些认真的职业道德和毅力,已经从初创公司转型为南卡罗来纳州最大的重型土木承包商之一。


希思和主持人米西·舍伯尔讨论了使业务增长成为可能的领导能力和文化。

他们也覆盖:

  • 做你的竞争对手不会做的事
  • 有意地对角色成为一个更好的伴侣
  • 构建操作系统来扩展您的业务
  • 将企业文化和灵活性作为招聘和留住人才的策略
听现在

希思·汉纳,等高线采矿与建筑公司

兰迪·布朗特(Randy Blount)说布朗特承包他在建筑行业长大,在高中和大学期间帮助家族企业。当他的父亲被诊断出癌症时,兰迪在很小的时候就被推上了领导的角色。


现在10年过去了,我们正在独家了解这家公司已经走了多远,以及未来10年将会发生什么。

Randy Joins主持Missy Scherber讨论:

  • 作为一个年轻的企业家,从错误中学习
  • 用正确的方式处理批评性的谈话
  • 审视你的利润空间,深入你的利基市场
  • 博览群书,并将优秀领导者的经验运用到工作中
  • 找到一位可以坦诚相处的导师
  • 投资你的人
听现在

兰迪·布朗特,布朗特承包公司-克莱德公司的分部

由Ozinga的Justin Ozinga带领

4.20.2021 |第122集

Justin Ozinga是总统Ozinga这家第四代家族企业以红白条纹混凝土搅拌车而闻名。

Justin从十几岁就加入了这家公司,他升职了,最近被任命为Ozinga所有业务的总裁,包括预拌混凝土、骨料和水泥。

Ozinga拥有2,000多名员工,主要在美国中西部和佛罗里达州开展业务。

贾斯汀和东道主·桑柏讨论战略增长,对社区和领导作出积极影响。

他们也覆盖:

  • 把公司的遗产传给第五代人
  • 在成长过程中保持公司文化和价值观
  • 在您的业务中注入亚马逊风格的客户参与技术
  • 少交易,多私人
  • 投资自己,寻找导师
听现在

贾斯汀Ozinga

Herb R. Sargent是总统的首席执行官萨金特公司是一家基础设施建设公司,基于缅因州Stillwater。

萨金特的祖父赫伯·e·萨金特(Herb E. Sargent)在1926年创立了这家公司,当时他拥有一辆二手的自倒式卡车,强烈的职业道德是他的资产。如今,该公司拥有数百名员工和所有者,在新英格兰和大西洋中部地区工作。

草本植物和东道主小姐挖掘劳动力发展,员工股权计划的优势以及投资福祉和繁荣的重要性。

他们也讨论:

  • 回购家族企业
  • 有意识地培训你的员工,创造职业道路
  • 招聘经理会让你关注大局
  • 领导渡过难关
听现在

Herb Sargent,Sargent Corporation

Jennifer Todd是获得加州CSLB (A)通用工程许可证最年轻的黑人女性,她是LMS总承包商创始人和总裁。Jennifer领导公司的管理团队,负责开发和执行LMS的战略增长。

詹妮弗是创造就业机会和员工发展的强烈倡导者。她的“绿色明天”(Greener Tomorrow)学徒计划旨在帮助失业和未充分就业的有色人种,她是业内公认的演说家和顶级专业人士。

Jennifer和主持人Missy Scherber深入了解了她对建筑行业劳动力发展和多样性的看法。

他们讨论:

  • 处理从估算到所有权的每一卷
  • 管理利润和有机增长
  • 有意地了解您的劳动力发展
  • 以情境的方式支持和培训你的团队
  • 对偏见、障碍和代表性进行批判性对话
听现在

詹妮弗·托德,LMS总承包商

布莱恩·赫斯是人行道上组前承包商学校.在The Pavement Group, Brian的团队采用数据驱动的方法来解决客户问题,并保持最高水平的服务。他通过顶级承包商学校(Top Contractor School)帮助其他承包商建立更成功的企业,这是一个面向行业新人和资深人士的培训、辅导和社区平台。raybet雷竞技

Brian和主持人Missy Scherber讨论了培训和发展如何成为商业成功的基础,以及如何建立一个创新的思维模式来发现无处不在的机会。

他们也覆盖:

  • 从美国企业转向建筑业
  • 将您的企业转变为销售和市场营销引擎
  • 吸引志同道合的人作为员工、客户和导师
  • 建立一个结构化的培训计划以产生可预测的结果
  • 克服怀疑和反对者
听现在

Brian Hess,路面组,顶级承包商学校

Mikel Bowman一直是一名生活教练,牧师,导师和文化大师。他致力于帮助别人意识到他们的真实潜力。在这一集中的米克尔和主人小姐斯科伯挖掘了欢乐和谦卑,以及基于诚实,道德和尊重的文化。Mikel对日常问题的直接方法将有助于各种尺寸的组织迎来了蓝领职业人士的伟大工作环境。

他们讨论:

  • 从咨询转到建筑
  • 让你的员工变得优秀,建立明确的问责制
  • 在一个没有多少好的例子的行业里,把文化放在首位
  • 将专业精神带到工作现场,让边缘群体感到安全舒适
  • 通过主动沟通在办公室和现场之间建立桥梁
  • 在您的招聘过程中诚实和公平
  • 在你的角色中承担个人责任
听现在

米克尔·鲍曼,米西·舍伯

总部设在宾夕法尼亚州的欧文,BREX企业是一家WBE认证的管道维护和服务公司,由Alicia Brentzel和Hy Hustom AJ成立于2012年。

Alicia和主持人Missy Scherber一起谈论商业成长的烦恼,以及如何利用你的核心价值观和独特的优势来帮助加速成长和建立更强大的团队。

他们也讨论:

  • 从AJ一个人工作和住在营地到管理40名员工的转变
  • 在成长的过程中,适当地使用流程来提高效率和盈利能力
  • 每天建模您的文化的重要性
  • 优先与员工进行批判性的对话
  • 同时扮演业务伙伴和配偶的角色
  • 帮助你的员工充分发挥他们的潜力,并提供成长机会
  • 克服冒充者综合症,诚实地面对你现在的处境
听现在

艾丽西亚·布伦泽尔,布雷克斯企业

祭司拆除他们的工作就是拆东西,船员在现场的第一项工作就是寻找宝藏。打捞和可持续性一直是公司创始人维克·普里斯特利(Vic Priestly)业务的基石。

如今,这家位于安大略省国王城的公司已经发展成为加拿大最大的拆迁承包商之一,由维克的儿子瑞安·普里斯特利(Ryan Priestly)领导。该公司拥有约300名员工和一支包括约100台挖掘机的车队。

值得注意的是,该公司是加拿大历史频道(History Channel Canada)原创系列节目的焦点打捞国王,他们将观众体育拆迁到国家电视上的群众。

Ryan和主持人Missy Scherber一起讨论:

  • 推进安全拆除科学
  • 向下一代展示建筑行业的职业生涯
  • 创造一种安全文化和激励它
  • 向你们的前辈学习
  • 利用舰队管理技术和运营效率
  • 以快乐和自信引领
听现在

祭司拆除救助国王

玛丽·凯瑟琳·哈尔滨市(Mary Katherine Harbin)在建立全国第一家此类公司时引起了业界的注意女子为船员.作为田纳西州梅米德公司(Maymead Inc.)的区域经理和平等就业机会专员,她通过自己的努力一步步晋升,并在建筑行业取得了成功。

作为全国公认的人力资源发展演讲者,Harbin和主持人Missy Scherber分享了指导员工、减少偏见和歧视以及采取渐进的招聘方法等方面的专业知识。

他们也讨论:

  • 建立你作为领导者的信心
  • 在办公室和场地之间建立团结
  • 打破船员之间的隔阂
  • 给建筑妇女的建议
听现在

玛丽·凯瑟琳·哈尔滨·梅米德

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