自2016年推出以来,屡获殊荣的Conexpo-Con / Agg Radio Godcast在施工设备和技术方面一直具有深入的潜水。

由Missy Scherber主持,Conexpo-Con / Agg Radio提供了地下展台,从施工业主和行业专家提供了关于他们的成功,挑战和别人思想的故事。在劳动力开发,技术实施,设备解决方案等方面考虑自己的个人导师,使您能够将他们的专业知识应用于您的业务。

Conexpo-Con / Agg Radio每月发布一个新的剧集。

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兰迪·布朗特(Randy Blount)说布朗特承包在建筑业周围长大,在高中和大学期间帮助他的家人的业务。当他的爸爸接受癌症诊断时,兰迪在一个年轻时陷入了领导地位。


现在10年过去了,我们正在独家了解这家公司已经走了多远,以及未来10年将会发生什么。

Randy和主持人Missy Scherber一起讨论:

  • 作为一个年轻的企业家,从错误中学习
  • 按正确的方式处理关键谈话
  • 审视你的利润空间,深入你的利基市场
  • 博览群书,并将优秀领导者的经验运用到工作中
  • 找到一位可以坦诚相处的导师
  • 投资你的人
现在听

兰迪·布朗特,布朗特承包公司-克莱德公司的分部

由Ozinga的Justin Ozinga带领

4.20.2021 |第122集

Justin Ozinga是总统Ozinga这家第四代家族企业以红白条纹混凝土搅拌车而闻名。

虽然自青少年以来涉及公司,但贾斯汀搬到了队伍,最近被任命为所有奥兹纳业务的总统,包括准备混合混凝土,骨料和水泥。

Ozinga拥有2000多名员工,主要是在中西部和佛罗里达州的运营中。

贾斯汀和东道主·桑柏讨论战略增长,对社区和领导作出积极影响。

他们还包括:

  • 把公司的遗产传给第五代人
  • 在成长过程中保持公司文化和价值观
  • 在您的业务中注入亚马逊风格的客户参与技术
  • 少交易,多私人
  • 投资自己,寻找导师
现在听

贾斯汀ozinga

Herb R. Sargent是总统的首席执行官萨金特公司是一家基础设施建设公司,基于缅因州Stillwater。

1926年由他的祖父草本草本S. Sargent成立了一辆二手独立的卡车和一个强大的职业道德作为他的资产,现在公司拥有数百名员工在新英格兰和中大西洋中间地区工作的所有者。

草本植物和东道主小姐挖掘劳动力发展,员工股权计划的优势以及投资福祉和繁荣的重要性。

他们也讨论:

  • 回购家族企业
  • 有意识地培训你的员工,创造职业道路
  • 允许您专注于更大的图片的招聘经理
  • 领导困难的情况
现在听

Herb Sargent,Sargent Corporation

Jennifer Todd是获得加州CSLB (A)通用工程许可证最年轻的黑人女性,她是LMS总承包商创始人和总裁。Jennifer领导公司的管理团队,负责开发和执行LMS的战略增长。

詹妮弗是创造就业机会和员工发展的强烈倡导者。她的“绿色明天”(Greener Tomorrow)学徒计划旨在帮助失业和未充分就业的有色人种,她是业内公认的演说家和顶级专业人士。

Jennifer和主持人Missy Scherber深入了解了她对建筑行业劳动力发展和多样性的看法。

他们讨论:

  • 处理从估算到所有权的每一卷
  • 管理利润和有机增长
  • 有意识地发展你的员工队伍
  • 以情境的方式支持和培训你的团队
  • 对偏见、障碍和代表性进行批判性对话
现在听

詹妮弗·托德,LMS总承包商

布莱恩·赫斯是人行道上组顶级承包商学校.在The Pavement Group, Brian的团队采用数据驱动的方法来解决客户问题,并保持最高水平的服务。他通过顶级承包商学校(Top Contractor School)帮助其他承包商建立更成功的企业,这是一个面向行业新人和资深人士的培训、辅导和社区平台。raybet雷竞技

Brian和Host Missy Scherber讨论了培训和发展如何对商业成功的基础,以及建立一个创新思维,以便在任何地方看到机会。

他们还包括:

  • 从公司美国搬到建设
  • 将您的企业转变为销售和市场营销引擎
  • 吸引志同道合的人作为员工、客户和导师
  • 建立一个结构化的培训计划以产生可预测的结果
  • 克服怀疑和反对者
现在听

Brian Hess,路面组,顶级承包商学校

米克尔·鲍曼是一位人生导师、牧师、导师和文化大师。他一生致力于帮助他人实现他们真正的潜能。在这一集中,米克尔和主持人米西·舍伯将深入探讨如何用快乐和谦逊来领导,以及如何建立一种基于诚实、道德和尊重的文化。米克尔对日常问题的直截了当的处理方式将帮助各种规模的组织为蓝领职业人士创造一个良好的工作环境。

他们讨论:

  • 从咨询建设的职业切换
  • 让你的员工变得优秀,建立明确的问责制
  • 在一个没有多少好的例子的行业里,把文化放在首位
  • 将专业精神带到工作现场,让边缘群体感到安全舒适
  • 通过主动沟通在办公室和现场之间建立桥梁
  • 在您的招聘过程中诚实和公平
  • 在你的角色中承担个人责任
现在听

米克尔·鲍曼,米西·舍伯

位于宾夕法尼亚州Irwin,BREX企业是一家通过WBE认证的管道维护和服务公司,由Alicia Brentzel和她的丈夫AJ于2012年创立。

Alicia Joins Host Missy Scherber谈论业务增长痛苦以及如何进入您的核心价值和独特的优势,可以帮助加速增长和建立更强大的团队。

他们也讨论:

  • 从AJ一个人工作和住在营地到管理40名员工的转变
  • 在成长的过程中,适当地使用流程来提高效率和盈利能力
  • 每天塑造自己文化的重要性
  • 优先与员工进行批判性的对话
  • 导航您的角色作为商业伙伴和配偶
  • 帮助你的员工充分发挥他们的潜力,并提供成长机会
  • 克服冒充者综合症,诚实地面对你现在的处境
现在听

Alicia Brentzel,Brex Enterprises

祭司拆除他们的工作就是拆东西,船员在现场的第一项工作就是寻找宝藏。打捞和可持续性一直是公司创始人维克·普里斯特利(Vic Priestly)业务的基石。

今天,基于Ontario的公司国王城已成为加拿大最大的拆迁承包商之一,根据Vic的儿子Ryan祭司的领导下。公司拥有员工约300人,船队,包括大约100个挖掘机。

值得注意的是,该公司是加拿大历史频道(History Channel Canada)原创系列节目的焦点打捞国王,他们将观众体育拆迁到国家电视上的群众。

Ryan Joins主持Missy Scherber讨论:

  • 推进安全拆除科学
  • 展示在下一代建设的职业
  • 创造安全和激励文化
  • 向你们的前辈学习
  • 利用舰队管理技术和运营效率
  • 以快乐和自信引领
现在听

祭司拆除救助国王

玛丽凯瑟琳哈尔滨在建立国家的第一个时,抓住了行业的注意力女子为船员.作为田纳西州梅米德公司(Maymead Inc.)的区域经理和平等就业机会专员,她通过自己的努力一步步晋升,并在建筑行业取得了成功。

作为全国公认的人力资源发展演讲者,Harbin和主持人Missy Scherber分享了指导员工、减少偏见和歧视以及采取渐进的招聘方法等方面的专业知识。

他们也讨论:

  • 建立你作为领导者的信心
  • 在办公室和场地之间建立团结
  • 打破船员之间的隔阂
  • 给建筑妇女的建议
现在听

玛丽·凯瑟琳·哈尔滨·梅米德

马特·斯坦利(Matt Stanley)和他的三个兄弟在康涅狄格州丹伯里(Danbury)的路面铺装公司“美国路面专家”(American Pavement Specialists)长大,他们“在柏油路上长大”,从他们能拿着铲子的时候起就和父母一起工作。从那时起,这家小公司已经发展成为铺路界的大品牌,创立了自己的服装品牌,并赞助了NASCAR赛车手斯宾塞·博伊德。

Matt负责从现场运营到市场营销的所有业务,他分享了如何与您的家人、机组人员和oem建立牢固的关系,以帮助最大化您的工作质量和成功。

Matt和主持人Missy Scherber一起讨论:

  • 让和家人一起工作变得很酷
  • 从头开始培训员工
  • 给你的船员灌输自豪感和价值观
  • 通过一流的市场营销改善与oem和经销商的关系
  • 在社交媒体上磨练你的品牌形象的技巧
现在听

Matt Stanley,美国路面专家

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